top of page

Lutte contre le travail forcé et le travail des enfants dans les chaînes d'appro

  • 6 Steps
Get a certificate by completing the program.

About

Ce cours en ligne s’adresse aux entreprises (l’achat donne accès à un nombre illimité de participants au sein de la même entreprise). Ce cours a été conçu pour former les participants afin qu’ils soient mieux outillés pour lutter contre le travail forcé et le travail des enfants (esclavage moderne) dans les chaînes d’approvisionnement. Il offre également un aperçu de la nouvelle législation au Canada et des obligations de conformité obligatoires pour les entités visées. Ce cours comprend deux modules : Module 1: Examiner l'esclavage moderne dans les chaînes d'approvisionnement et identifier les risques - Examen de la prévalence du travail forcé et du travail des enfants dans les chaînes d’approvisionnement à l’échelle mondiale - Aperçu des complexités des chaînes d’approvisionnement - Identification des industries, pratiques, biens et régions problématiques à “haut risque” Module 2 : La Loi sur la lutte contre le travail forcé et le travail des enfants dans les chaînes d'approvisionnement & Stratégies commerciales pour le changement - Aperçu de la réglementation mondiale sur l’esclavage moderne - Examen détaillé de la nouvelle Loi sur la lutte contre le travail forcé et le travail des enfants dans les chaînes d’approvisionnement - Conseils généraux pour aider les entreprises à lutter contre l’esclavage moderne et à respecter leurs obligations de conformité en vertu de la Loi Une évaluation des connaissances sera offerte à la fin de chaque module. Une note de 80 % ou plus est requise pour recevoir un certificat de réussite. Une partie des revenus générés par chaque achat de ce cours sera versée à des organismes de bienfaisance, des organisations à but non lucratif ou d’autres initiatives consacrés à l’élimination de l’esclavage moderne.

You can also join this program via the mobile app. Go to the app

Price

Free

Share

© 2024 by LAWst Solutions LTD.

  • LinkedIn
  • Twitter
bottom of page